Conférence Handicap et Inclusion : un levier humain et stratégique pour votre entreprise

L’urgence d’agir sur l’inclusion

Aujourd’hui, toutes les entreprises parlent de RSE et d’inclusion. Mais combien parviennent réellement à transformer ces mots en actions concrètes ?

Je suis Vincent Engler, conférencier et auteur, et je vis depuis ma naissance avec une paralysie du plexus brachial. Ce handicap m’a longtemps semblé être une faiblesse. Pourtant, il est devenu ma plus grande force et le cœur de mes conférences.

Au fil de mes interventions, j’ai vu des équipes se transformer en une seule journée : passer de la gêne à la compréhension, de la peur à l’engagement. Pourquoi ? Parce que l’inclusion n’est pas une case à cocher dans une politique RSE, c’est une aventure profondément humaine.

L’inclusion : un enjeu humain et stratégique

Le handicap touche 12 millions de personnes en France. Pourtant, dans le monde professionnel, il reste souvent invisible ou mal compris.

Les entreprises qui s’engagent réellement sur ce sujet découvrent rapidement un double bénéfice :

• Humain : un climat plus ouvert, plus solidaire, où chacun ose être lui-même.

• Stratégique : une meilleure rétention des talents, une image de marque renforcée et une motivation accrue des équipes.

En conférence, je partage souvent cette phrase :

« L’inclusion ne se décrète pas, elle se vit. »

Transformer la différence en levier d’équipe

Quand j’interviens devant des collaborateurs ou des managers, je leur raconte mes propres épreuves :

• Apprendre à faire tout avec une seule main.

• Entendre des phrases blessantes… mais aussi des élans incroyables de solidarité.

• Trouver dans ma différence une source de créativité et de dépassement.

Ces récits authentiques ne laissent personne indifférent. Ils ouvrent un espace de dialogue :

Et si nos différences étaient une richesse pour l’entreprise ?

Trois clés pour réussir une politique d’inclusion

Lors de mes conférences, je propose toujours des leviers simples et concrets :

a) Sensibiliser régulièrement

Pas une fois par an, mais tout au long de la vie de l’entreprise : formations, témoignages, ateliers interactifs.

b) Valoriser les réussites

Mettre en avant les parcours de collaborateurs en situation de handicap, montrer qu’ils contribuent pleinement à la réussite collective.

c) Oser en parler simplement

Démystifier le handicap, lever les tabous, créer une culture de confiance où chacun peut exprimer ses besoins.

L’impact d’une conférence en entreprise

Une conférence n’est pas une fin en soi. C’est un déclencheur :

• Elle crée un électrochoc émotionnel et fait tomber les barrières.

• Elle donne des clés concrètes aux managers et équipes.

• Elle initie une dynamique qui peut être prolongée par des actions RSE plus larges.

En résumé, elle humanise la politique d’inclusion.

Transformer la différence en force

Si j’ai choisi de témoigner, ce n’est pas pour parler de moi, mais pour ouvrir une voie : celle où le handicap, loin d’être un frein, devient un moteur de cohésion et de performance.

Envie de sensibiliser vos équipes autrement ?

Découvrez mes conférences et contactez-moi pour en parler.