Et si la normalité n’existait plus ?Changer notre regard sur le handicap, pour transformer l’entreprise

La normalité… un mot qu’on utilise sans vraiment le questionner.

Dans les discussions, les entretiens, les décisions, on l’entend souvent :

“On va faire comme tout le monde.”

“Ce n’est pas très normal.”

“On cherche quelqu’un de normal.”

Mais aujourd’hui, qu’est-ce que la normalité, au fond ?

Et surtout, à qui revient le pouvoir d’en fixer les contours ?

🔍 La normalité est une construction… pas une vérité.

Je suis né avec une paralysie du plexus brachial.

Autrement dit : une seule main pour avancer, pour apprendre, pour me débrouiller dans un monde prévu pour deux.

Pendant des années, je me suis demandé pourquoi je n’étais “pas comme les autres”.

Et puis un jour, j’ai compris : les autres non plus ne sont pas tous les mêmes.

La société nous pousse à rentrer dans des cases.

Mais en vérité, chacun vit avec une différence, visible ou invisible.

Et souvent, c’est cette différence qui forge notre force.

🧠 L’entreprise a tout à gagner à sortir du cadre

Lorsqu’on parle d’inclusion ou de handicap dans le monde pro, on pense :

📉 contraintes,

📊 adaptations,

💰 coûts.

Mais si on changeait de regard ?

Et si, au lieu de subir la différence, on la valorisait comme un levier ?

Intégrer des profils dits “atypiques”, c’est injecter :

• de l’intelligence émotionnelle,

• de la créativité,

• de la résilience,

• de la diversité réelle.

Parce que ceux qui ne rentrent pas dans la norme… sont souvent ceux qui réinventent les règles.

🤝 De la diversité subie à l’inclusion choisie

Embaucher une personne en situation de handicap, ce n’est pas “faire une bonne action”.

C’est faire un choix stratégique, éthique et humain.

Mais pour en arriver là, il faut :

• former les RH,

• sensibiliser les managers,

• ouvrir les discussions dans les équipes.

L’inclusion ne s’impose pas.

Elle se construit. Elle s’incarne. Elle se vit.

🎙️ Ce que je transmets en conférence

Je ne monte pas sur scène pour faire un discours sur le handicap.

Je monte pour raconter une histoire vécue. La mienne.

Avec ses hauts, ses bas, ses ratés, ses réussites. Avec sincérité.

Je viens porter un message simple :

Ce n’est pas à la personne différente de s’adapter à la norme.

C’est à la norme d’évoluer pour inclure toutes les richesses humaines.

✨ Conclusion : et si on changeait notre définition de la normalité ?

Et si, au lieu de vouloir faire rentrer tout le monde dans un moule,

on créait des environnements où chacun a sa place ?

La normalité n’existe plus vraiment.

Et c’est peut-être la meilleure nouvelle pour les entreprises d’aujourd’hui.

💬 Vous souhaitez ouvrir le dialogue dans votre entreprise ?

Je propose des conférences et des interventions en entreprise autour de :

l’inclusion, le leadership humain, le dépassement de soi, et la performance autrement.

📩 Contactez-moi via mon site : www.vincent-engler.com

🤝 Parlons de ce que nous pouvons construire, ensemble.